刚出校门就年薪50万 人工智能高校了解一下?(

2019-11-04 07:02栏目:考试详情
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  四、就业与发展

姓名:周崇杰   学号:16140120059    专业:机械设计制造及其自动化

  1、AI人才需求旺盛 薪酬高

转载自:http://blog.csdn.net/csdnnews/article/details/78737013,有删节

  当前,从教育到医疗再到交通,人工智能逐渐进入我们生活的方方面面,社会各领域对人工智能人才的需求空前增加。

【嵌牛导读】:要说最近最火的词,莫过于AI了,本文将分析AI人才的现状以及所需的准备。

  《Linkedln全球人才数据》显示,全球AI从业者达190万,人才需求三年翻8倍。据《人民日报海外版》报道,工信部教育考试中心副主任周明向媒体透露,中国人工智能人才缺口超过500万人。

【嵌牛鼻子】:AI专业人才

  这是一个什么概念?2018年,全国大学应届毕业生总数是820万,这意味着,仅人工智能领域就能给超过一半的毕业生提供就业机会。当然,这是在大家能符合要求的情况下。人工智能的火热由此可见一斑。

【嵌牛提问】:当下最火的AI行业具体情况是什么样的呢?要成为AI人才 应该做些什么呢?

  伴随着巨大的社会需求,除了人工智能专业的报考热,还有让人羡慕的高薪酬。很多刚出校门的毕业生就能拿40-50万的年薪,远超于同阶段其他专业的毕业生。这个充满了“科技感”的专业和曾经的金融、计算机一样,成为新一代风口专业。

【嵌牛正文】:

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就目前来看,国内 AI 人才缺乏且经验不足,为争抢优秀人才,企业背后的暗战早已打响。作为正在谋求一份好工作的你们,又该如何抉择?

  2、高知AI人才更受欢迎

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  《2017全球人工智能人才白皮书》显示,在AI企业的招聘职位中,有52.8%的职位要求求职者最低学历为硕士,而从学历上看AI领域的求职者,有55.4%的人学历在硕士及以上,远高于其他行业。博士学历人员占比到7.6%,是互联网行业均值的3倍。

柯洁与围棋人工智能 AlphaGo 三番棋落幕,柯洁 0:3 完败;BostonDynamics 的机器人“阿特拉斯”展现完美后空翻动作;苹果推出 iPhone X,其搭载的 A11 仿生芯片集成“神经网络引擎”,通过机器学习大幅提升芯片运算效率。

图片 3来源:《2017全球人工智能人才白皮书》

人工智能的发展日新月异,将行业人才的薪酬推高到了令人咋舌的地步,当很多大学毕业生还在为 10 万元年薪欢呼时,炙手可热的 AI 专业应届生年薪已高达 25 万~50 万元,三五年后很有可能涨至 80 万元。

图片 4来源:《2017全球人工智能人才白皮书》

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  3、复合创新型AI人才更易胜出

在广东某大学近期的招聘会上,互联网、人工智能等相关领域企业成为毕业生重点关注的工作方向。一位互联网公司的招聘人员提到,“研发工程师依旧是最火的职业,‘算法研发工程师’和‘Android 研发工程师’目前都是重点招聘的方向。”

  AI领域巨大的人才缺口和飞速增长的薪资,吸引着越来越多人才地加入,这就导致AI领域的竞争也在不断加大。和传统计算机行业对知识的要求相对垂直、单一不同,人工智能本身的交叉复合性决定了想要在该领域具备更强竞争力,就需要成为一个具有复合技能的人才。

然而,火热的 AI 人才需求大潮下,面临着的却是上百万量级的人才缺口。可以说,为争抢优秀人才,企业背后的暗战早已打响。

  这种对综合能力的要求,最明显体现在企业招聘上。《2017全球人工智能人才白皮书》显示,2017年求职的人工智能人才中,68%的人至少掌握3种技能。

谷歌推出“忍者计划”内部机器学习培训项目,Facebook 推出 Facebook AI Academy,对公司内部员工进行免费 AI 技能培训,英伟达的深度学习学院(DLI)可对外开放,进行线上课程和线下培训。而在国内,包括百度在内的互联网公司,除了企业内部培训机制,也开始与高校开展合作。

  在学校招生上,高校也越来越青睐复合创新型人才。南京大学人工智能学院院长周志华教授表示,南大在人才培养上要求学生人工智能知识全面,并具备创新和解决问题能力。

以下,将根据腾讯研究院联合 Boss 直聘发布的《2017 全球人工智能人才白皮书》为大家解析一二。

  无论是出于了解后的真正喜欢,还是看热门的内心好奇,或者仅仅是看到高薪酬之后的激动,想要学习人工智能相关专业、未来进入人工智能行业发展的同学,报考之前一定要做好综合分析和思想准备。当程序员们在担忧脱发、投行精英们在担心猝死的时候,我们应该看到高薪资背后高强度的工作压力和高难度的工作任务。但话说回来,没有任何一个专业不付出心血就可以学好,也没有任何一个职业是容易的,人工智能的发展方兴未艾,如果想好了,那就选择出发吧。

一、 供应飙升,缺人现象却更加严重

  注:文中院校排序非排名,不分先后。

数据显示,2017 年前 10 个月内,AI 人才需求量已经达到 2016 年的近两倍,2015 年的 5.3 倍,人才需求直线上升,年复合增长率超过 200%。

  参考资料:

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  [1]腾讯研究院,《2017全球人工智能人才白皮书》

调研发现,中国 592 家公司中约有 39200 位员工,而中国对于 AI 人才的需求数量已经突破百万,但国内 AI 领域人才供应量却很少,人才严重短缺,中小企业招聘更加困难。

  [2]清华大学中国科技政策研究中心,《中国人工智能发展报告2018》

其中,近三成期望在 AI 领域大显身手的求职者与雇主所要求的各项指标相距甚远,这部分人群或为低学历求职者、或初出茅庐,进队基础编程略知一二、缺乏实际 AI 技能的初级程序员。

  [3]南方都市报与乌镇智库,《2017中国高校AI TOP60》

而实际上,据保守估计,截止到 2017 年 10 月,我国人工智能人才缺口至少 100 万以上。而且,由于合格 AI 人才培养所需时间远高于一般 IT 人才,人才缺口很难在短期内得到有效填补。

  (特别感谢南京大学人工智能学院院长周志华、智能感知与图像理解教育部重点实验室副主任、西安电子科技大学人工智能学院教授侯彪、中国科学院大学人工智能技术学院副院长肖俊、北京航空航天大学计算机学院副院长胡春明、南京大学招生办主任李浩、西安电子科技大学招生办、南开大学招生办、上海交通大学招生办、天津大学招生办等为本文提供的宝贵意见和大力支持!)

二、谁有优势?学历、专业不容忽视

  (闫国杏 / 文)

由于 AI 公司技术密集程度高,对人才学历要求显著高于其他互联网公司。数据显示,AI 企业招聘的职位中,有 52.8%的只为要求求职者最低学历至少为硕士,比互联网行业均值高出 40 个百分点。

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从学历上看,AI 领域的求职者,有 55.4%的人学历在硕士及以上,远高于其他行业。博士学历高达 7.6%,是互联网行业均值的 3 倍,高学历成为进入 AI 领域的先决条件。

同时,该报告也指出,也有 1.1%的人虽然仅有大专学历,却凭借过硬的技术能力挤入 AI 公司,这部分求职者多是有 5 年以上工作经验的自身技术人员,且技能覆盖广泛,多数人集中在 100 人以下规模的 AI 创业公司。

尽管大部分 AI 企业在招聘时未对求职者院校提出具体要求,但拥有名校背景的求职者显然更受企业青睐。近两年中,从事 AI 工作的人才中,有 89%的人来自教育机构的双一流大学,普通高校人才仅占到总数的 11%。

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